摘要：本文重点探讨了深圳讨债公司催收行业是否收取红包是否构成犯法的深圳收债公司问题。首先从法律角度出发阐述了红包的性质以及催收行业是否属于禁止收受红包的行业；其次从行业规范出发，探讨了是否存在不规范行为导致的红包收受现象；再次从客观实际情况出发，分析了催收行业收取红包的原因和影响；最后综合以上三方因素，对催收行业是否收红包是否构成犯法进行了全面的分析和总结。
首先，要证明催收行业是否收取红包是否构成犯法，需要先明确红包的性质和相关法律规定。
红包属于礼金的范畴，其本质是人情往来，是中国特有的礼仪文化。红包在生活中的应用十分广泛，可以用来与亲朋好友间传递情谊，也可以在商业谈判中互相赠送以协调双方利益。而在职场中，红包则往往被视作为收入补贴、感谢或慰问等具体情形下的现实需求。但同时，红包的赠送也因其具有的经济属性，存在着一些法律限制。
《行贿条例》第二十一条规定：“个人与单位违反本条例规定，向推销商品、服务等商业活动的人员行贿，给予现金、购物卡、预付卡、股票、债券、黄金、白银、银行卡、支付卡、网络虚拟货币、优惠卡或者向其它财物，情节较轻的，并非特别严重的，可以并处一万元以下罚款；情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚款。给予前款列举的财物给公务员行贿的，依照本章规定处罚。明确规定了收受红包的行为属于违法行为
另外，催收行业作为一种特殊的服务业，其管理属于金融监管部门的监管范围。我国《商业贿赂治理条例》和《金融机构洗钱防止规定》等法律法规均规定了催收行业在服务过程中不得接受任何形式的贿赂或回扣。
因此，催收行业是否收取红包是存在法律风险的。
催收行业较为特殊的服务性质，需要通过高压催收来实现对欠款人的债务催收。在实际操作过程中，催收人员需要充分发挥自己专业技能，运用诸如情理交融、软硬兼施等资源和手段。而在这些“手段”中，也的确存在依赖表面效果看似显著实则问题重重的“收红包”行为。
有时候，为了正常催收，催收人员可能不得不在情感或者物质上给予欠款人一些微小刺激，建立信任、和谐的关系。而红包在这些刺激中，很容易成为一种便利的、物质性的受赠品。
不过，值得一提的是，红包在催收行业中并非无所不用，相当多的公司都会有批量购买红包的行为。催收人员则会在特定时刻把红包赠送给欠款人，通常采用面交形式，以此来增加欠款人对机构的好感度。
此时再相对红包的实质和法律限制进行考虑，就容易发现催收行业普遍存在的“收红包”现象，可能其基础是各公司并未完全遵守相关行业的规范和法律的要求。
红包在催收行业中，显然是一种被动、应激式的权宜之计。那么，催收人员为何选择红包？
首先，来自于行业内的压力，因为催收的成功率和催收人员的业绩挂钩，从而催收人员为提高自身业绩而需要通过红包等方式达到一定的目标。
其次，催收人员为了获得欠款人的信任，需要花费较多的时间与其建立良性互动，而在催收的时效性要求极高的情况下，红包则成为一个可以快速提醒、和欠款人有效沟通的点睛之笔。
并且，红包的收取行为在短时间内对欠款人不会产生过多的财产担忧，同时催收人员收到红包后能够感知到收获和精神上的满足，继而对自我的催收工作加以自信和动力。
综合上述分析，我们可以发现，催收行业是否收红包具有很大的争议性，但其核心问题在于专业素养和规范行为的缺失。从法律角度来说，催收行业是否收取红包的限制，在于该行为的性质以及其背后保护金融安全的法律法规。从行业规范而言，催收行业需要遵循行规要求，尊重法律约束，不允许以各种方式牟利、诱骗或欺诈涉嫌欠款人。而从实际情况出发，红包的的确存在于某些催收公司和个人的手中，并在短时间内获得了一定的积极反馈和效果，同时也隐藏了一定的公司违规风险和社会负面影响。
因此，综上所述，我们认为正式应当重视“收红包”现象的存在，并应严格遵守相关法律、法规要求并建立健全行业规范。同时，应加强催收行业人员职业素养的提升，并建立科学合理的工作内容和薪酬制度，以共同形成一个良好的市场生态和金融环境。
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