深圳要账公司：平安惠普催收案：雇主拒付工资6万！

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本文将详细阐述平安惠普催收案中出现的雇主拒付工资6万的情况。在此案中，平安惠普被指控威胁、恐吓和骚扰雇员，以追回雇主欠款。本文将从以下四个方面进行探讨：1、案情概述；2、平安惠普的催收手段；3、员工的维权行动；4、案件的处理及对催收行业的影响。

1、案情概述

2017年，涉嫌拒付员工工资6万的北京某文化传媒公司被平安惠普催收。平安惠普派遣员工多次前往公司现场讨债，并对公司负责人实施了威胁、恐吓和骚扰行为。随后，该公司的多名员工在社交媒体上传平安惠普催收员工的录音和视频证据，引起公众关注和舆论哗然。员工们表示，平安惠普的催收手段对他深圳讨债公司们造成了极大的心理压力和生活困扰。

2、平安惠普的催收手段

据员工证言，平安惠普的催收员工采用了多种手段，包括不断打电话、发短信、上门讨债、恐吓、威胁等。有员工表示，平安惠普的催收人员变换了电话号码，不断找他们的亲属、朋友、同事甚至上门找他们讨债。有员工被迫披露了自己的个人信息，催收员工还吓唬他们如果不还款就要被上法庭、经济信用破产等。此外，平安惠普的催收人员还会不断投诉员工，在社交平台上公开披露他们的银行账号和家庭住址，给员工和他们的家人带来极大的恐惧和困扰。

3、员工的维权行动

面对平安惠普的威胁和恐吓，员工们进行了多次维权行动。他们组织了行动，展开了网上和线下的抗议活动。员工还向当地劳动监察部门举报，请求协助解决劳动争议。部分员工甚至连夜赶往平安惠普的办公地点，要求平安惠普停止催收并向他们道歉。他们表示，这不仅仅是一场关于工资维权的斗争，更是一场关于催收行业人身自由和尊严的斗争。

4、案件的处理及对催收行业的影响

该事件引起了社会各界的广泛关注，各大媒体也对此进行了多次报道。随后，平安惠普官方发布声明，表示将调查此事，整顿和规范公司内部催收流程和员工行为。根据相关规定，平安惠普的催收行为涉嫌违反了催收行业的相关法律法规，可能被追究相应的法律责任。此事也使得催收行业引来了更多的关注和监管。未来，催收行业将面临更大的挑战，需要更严格的规范和监管措施。

综上所述，平安惠普催收案中出现的雇主拒付工资6万的情况，引起了社会的广泛关注。催收行业应该考虑其在风险控制、合法合规等方面的改进，以更好地维护社会和平、保护催收行业良好形象和声誉。